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Dieser Arbeitsvertrag eignet sich für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse mit einer maximalen monatliche Vergütung von 450 €.

 

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der die monatliche Vergütung des Arbeitnehmers 450 € nicht übersteigt. Diese Arbeitsverhältnisse sind für den Arbeitnehmer sozialversicherungsfrei und pauschal besteuerbar.

Im Gegensatz zur Beschäftigung einer Aushilfe kann im Rahmen eines Minijobs ein Arbeitnehmer auch dauerhaft im Betrieb beschäftigt werden. Allerdings wird oft verkannt, dass arbeitsrechtlich Beschäftigte in Minijobs den übrigen Arbeitnehmern in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung gleichgestellt sind. Sie haben also alle üblichen Arbeitnehmerrechte (z.B. Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsschutz uvm.)

Zur Erstellung Ihres individuellen Minijob-Arbeitsvertrages navigieren Sie sich Schritt für Schritt durch den Vertragsassistenten und erhalten Sie so ganz schnell und einfach ein auf Ihre konkreten Bedürfnisse abgestimmtes Vertragsdokument.

 

Besonderheiten dieses Minijob-Arbeitsvertrags

  1. Vielfältige Möglichkeiten zur Befristung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben
  2. Verschiedene Modelle zur Arbeitszeitgestaltung wählbar
  3. Automatische Berechnung des gesetzlichen Mindestlohns
  4. Wahl zwischen Pauschalbesteuerung und Besteuerung nach dem individuellem Steuersatz des Arbeitnehmers
  5. Individuelle Auswahl des Trägers der Pauschalsteuer
  6. Automatische Berechnung der gesetzlichen Urlaubsansprüche
  7. Möglichkeit zur Einräumung vertraglichen Mehrurlaubs
  8. Regelungen zu Überstunden und Überstundenzuschlag
  9. Individuell festlegbare Probezeit
  10. Spezielle Regelungen wie Verschwiegenheitsklausel, Kundenschutzklausel oder Ausschlussfristen
  11. Berücksichtigung der Besonderheiten bei schwerbehinderten Arbeitsnehmern
  12. Geeignet für die Beschäftigung im Unternehmen oder im Privathaushalt